2025年8月1日，最高人民法院发布《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》，这一新规将于9月1日正式施行。司法解释聚焦劳动争议热点问题，统一法律适用标准，尤其明确企业未依法缴纳社保，劳动者可解除合同并主张经济补偿。当天公布的典型案例中，保安公司与员工朱某约定不缴社保、改发补助，法院认定该约定无效，判企业支付补偿金。这一判决为类似案件树立标杆，引发社会广泛关注。
根据劳动法及社会保险法，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费。这一义务具有强制性，是构建全民社会保障体系的基础。劳动者享有养老、医疗、工伤等基本权益，企业不得以任何形式规避。现实中，部分企业为降低成本，诱导员工签订自愿放弃社保”声明；一些劳动者为获取更高工资妥协。这种看似双赢”的做法，实则暗藏风险。企业未缴社保构成违法，最终须补缴社保并支付赔偿金，可谓因小失大”。劳动者放弃社保后，一旦遭遇工伤、失业等情况，将陷入保障真空”，损失远超眼前利益。
典型案例中，朱某2022年7月入职保安公司，双方约定不缴社保、发补助。朱某认为此举侵犯法定权利，解除合同后诉至法院。法院审理认定，社保缴纳义务不可协商，约定无效，判企业支付经济补偿。这一案例给用人单位敲响警钟：社保权益绝非可交易”的私人契约，侵犯劳动者权益的企业终将付出代价。
司法解释的出台，旨在通过典型案例明确法律适用标准，为审判实践提供指引。劳动监察部门需强化监督，畅通投诉渠道，加大普法力度，使劳动者知晓自身权利，不被短期利益迷惑。企业也应意识到，合规用工才是长远发展的基石，真心相待才能换来劳动者的双向奔赴”。
构建社保权益的保障网”，需各方协同发力。司法机关、劳动监察部门、企业和劳动者应共同努力，确保法律落地生根。企业若仍试图钻空子，只会得不偿失。劳动者，面对不缴社保的高薪诱惑，你会如何选择？是坚守长远保障，还是追逐眼前利益？这一争议，或许没有标准答案，但法律已给出明确立场。
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